شغل یابی و روند جستجوی شغلی در رسانه های اجتماعی Reviewed by علیرضا امیری on Nov 11Rating: 4.5جستجوی شغلی امروزه  رسانه های اجتماعی یک عامل کلیدی در روند شغل یابی هستند.جستجوی شغلی امروزه  رسانه های اجتماعی یک عامل کلیدی در روند شغل یابی هستند.سایت هایی مانند فیس بوک، توییتر، LinkedIn و Google+ به کارفرمایان اجازه می دهند تا اکسپریا را ببینند که شما در خارج از محدوده رزومه، نامه یا مصاحبه هستید، در حالی که فرصت های شغلی را برای شرکت هایی که علاقمند به آنها هستند را ارائه می دهد. با کارمندان فعلی و سابق ارتباط برقرار کنید و در مورد چیزهای شغلی بلافاصله بشنوید
شغل یابی در رسانه های اجتماعی

شغل یابی در رسانه های اجتماعی

شغل یابی و روند جستجوی شغلیدر رسانه های اجتماعی 

 شغل یابی امروزه  رسانه های اجتماعی یک عامل کلیدی در روند شغل یابی هستند.سایت هایی مانند فیس بوک، توییتر، LinkedIn و Google+ به کارفرمایان اجازه می دهند تا اکسپریا را ببینند که شما در خارج از محدوده رزومه، نامه یا مصاحبه هستید، در حالی که فرصت های شغلی را برای شرکت هایی که علاقمند به آنها هستند را ارائه می دهد. با کارمندان فعلی و سابق ارتباط برقرار کنید و در مورد چیزهای شغلی بلافاصله بشنوید

این احتمالا به این دلیل است که نیمی از تمام شغلی در روزانه سایت های شبکه اجتماعی فعال هستند و بیش از یک سوم کارفرمایان از این سایت ها در روند استخدام استفاده می کنند.

شرکت Lee Hecht هریسون مشاور حرفه ای توسعه و توسعه استعدادها از طریق نظر سنجی آنلاین از صدها نفر از شغلی پرسید: «چقدر فعال هستید در سایت های شبکه های اجتماعی؟ چهل و هشت درصد گفتند که آنها روزانه فعال هستند، در حالی که 19 درصد گفتند آنها در مورد دو یا سه بار در هفته وارد میشوند. 22٪ دیگر گفتند که از سایت های شبکه های اجتماعی استفاده می کنند یک تا سه بار در ماه یا کمتر. تنها 11 درصد از کارکنان کار می گویند که از وب سایت های شبکه های اجتماعی استفاده نمی کنند.

هلن کاوالی، معاون رئيس جمهور بازاریابی در لی هشت هریسون می گوید: “من بسیار هیجان زده بودم که چگونه بسیاری از افراد شغلی در رسانه های اجتماعی فعال هستند.” “به عنوان مدافعان قوی، ما زمان زیادی را صرف مربیگری کارکنان در مورد چگونگی ایجاد استراتژی جامع رسانه های اجتماعی می کنیم. در حالی که این تنها راهکار برای یافتن شغلی نیست، این امر به طور فزاینده ای مهم می شود. “

گرگ سیمپسون، معاون ارشد لی هچ هریسون، در بیانیه مطبوعاتی اعلام کرد که کارکنان باید بدانند که چگونه استخدام مدیران و استخدامکنندگان از تمامی رسانه های اجتماعی در تمام مراحل فرایند انتخاب استفاده می کنند.

CareerBuilder.com برای کمک به شغلی که نقش رسانه های اجتماعی را در جستجوی شغلی خود درک می کند، سال گذشته یک نظرسنجی را انجام داد که از طریق 3033 استخدام مدیران و متخصصان منابع انسانی، در صورت چگونگی و چرا رسانه های اجتماعی را در فرایند استخدامشان مورد استفاده قرار دادند.

اولا آنها دریافتند که 37 درصد از کارفرمایان از شبکه های اجتماعی برای نمایش کاندیداهای بالقوه شغلی استفاده می کنند. این بدان معنی است که حدود دو تا پنج شرکت مرور پروفایل های رسانه های اجتماعی خود را برای ارزیابی شخصیت و شخصیت خود – و برخی حتی تصمیم گیری در مورد استخدام خود را بر اساس آنچه که پیدا می کنند.

رزماری هفنر، معاون رئیس منابع انسانی CareerBuilder می گوید: “رسانه های اجتماعی ابزار اصلی ارتباطات امروز هستند و به دلیل آنکه بسیاری از این ارتباطات عمومی است، جای تعجب نیست که برخی از استخدام کنندگان و مدیران استخدام در حال تنظیم هستند.”

CareerBuilder همچنین از کارفرمایان می پرسد چرا از شبکه های اجتماعی برای تحقیق نامزدها استفاده می کنند و 65 درصد آنها گفته اند که این کار را انجام می دهند تا ببینند آیا شغلی شغلی خود را حرفه ای ارائه می دهد یا نه. حدود نیمی از (51٪) می خواهند بدانند که آیا نامزد مناسب برای فرهنگ شرکت است و 45٪ دیگر مایل به کسب اطلاعات بیشتر درمورد مدارک تحصیلی خود هستند. بعضی از آنها به عنوان انگیزه های آنها اشاره می کنند که “آیا نامزد به خوبی” و “به دنبال دلایل عدم استخدام نامزد” است.


رزرو هتل در مشهد - اقامت در مشهد