بهره وری کارکنان متأثر از شبکه های اجتماعی آنلاین Reviewed by علیرضا امیری on Nov 11Rating: 4.5بهره وری کارکنان متأثر از شبکه های اجتماعی آنلاین تأثیر شبکه های اجتماعی آنلاین در بهره وری کارکنان محبوبیت سایت های شبکه های اجتماعی نسبتا جدید است و تاثیر اجتماعی آنلاین شبکه سازی (OSN) بر بهره وری کارکنان توجه زیادی را به خود جلب نکرده است. این به احتمال زیاد به دلیل ماهیت اجتماعی سایت های شبکه های اجتماعی و OSN است فرض بر این است که تأثیر منفی بر بهره وری کارکنان و سازماندهی نداشته باشد سود. این محقق تحقیقات اخیر اینترنت را بررسی کرد که در وب اجتماعی دیده می شود به طور خاص بررسی اثر OSN بر بهره وری کارکنان و آنچه که برخی از عواقب ناشی از آن خواهد بود اگر کارمندان اجازه دسترسی نامحدود به این شبکه ها را داشته باشند. یافته های مربوط به ماهیت فعالیت های OSN کارکنان، نگرش کارکنان و یا ادراکات در رابطه با OSN در محل کار و نحوه عملکرد OSN می تواند تاثیرگذار باشد.
بهره وری کارکنان متأثر از شبکه های اجتماعی آنلاین 

بهره وری کارکنان متأثر از شبکه های اجتماعی آنلاین 

بهره وری کارکنان متأثر از شبکه های اجتماعی آنلاین 

تأثیر شبکه های اجتماعی آنلاین در بهره وری کارکنان محبوبیت سایت های شبکه های اجتماعی نسبتا جدید است و تاثیر اجتماعی آنلاین
شبکه سازی (OSN) بر بهره وری کارکنان توجه زیادی را به خود جلب نکرده است. این
به احتمال زیاد به دلیل ماهیت اجتماعی سایت های شبکه های اجتماعی و OSN است
فرض بر این است که تأثیر منفی بر بهره وری کارکنان و سازماندهی نداشته باشد
سود. این محقق تحقیقات اخیر اینترنت را بررسی کرد که در وب اجتماعی دیده می شود
به طور خاص بررسی اثر OSN بر بهره وری کارکنان و آنچه که برخی از
عواقب ناشی از آن خواهد بود اگر کارمندان اجازه دسترسی نامحدود به این شبکه ها را داشته باشند.
یافته های مربوط به ماهیت فعالیت های OSN کارکنان، نگرش کارکنان و یا
ادراکات در رابطه با OSN در محل کار و نحوه عملکرد OSN می تواند تاثیرگذار باشد.
بهره وری کارکنان در این مقاله مورد بحث است. برخی از تصورات غلط پایه
در مورد OSN مشخص شده است و نتیجه گیری می شود که این تکنولوژی را می توان مورد استفاده قرار داد
افزایش همکاری میان افرادی که دارای منافع مشترک یا هدف هستند. افزایش یافت
همکاری دانش اشتراکی بین افراد را با تاثیر احتمالی تحریک می کند
از افزایش بهره وری. با این حال، خطرات مربوط به OSN باید اشاره کرد، مانند
از دست دادن حریم شخصی، پهنای باند و مصرف ذخیره سازی، قرار گرفتن در معرض نرم افزارهای مخرب و پایین آمدن بهره وری کارکنان.

برای چندین سال کارفرمایان مجبور بودند با مسائل مربوط به استفاده از اینترنت کارکنان مقابله کنند
از طریق فناوری اطلاعات و فناوری اطلاعات (ICT) زیرساخت ها. بسیاری
سازمان ها به طور موثر سیاست های استفاده مجاز را در کنار سایر دفاع ها مورد استفاده قرار دادند
فن آوری ها برای مدیریت دسترسی و استفاده از اینترنت. در زمینه سازمانی مشکلات
همراه با فناوری های آنلاین شبکه های اجتماعی (OSN) و همچنین ماهیت
محتوا در چنین سایت هایی کارفرمایان را با معضل مواجه می کند. از سوی دیگر، فرصت ها
که OSN می تواند به سازمان ارائه دهد باید مورد بررسی قرار گیرد تا اطلاع رسانی شود
تصمیمات قبل از صرفنظر کردن از این نوع فناوری ارتباطات و همکاری.
موسسات آموزش عالی مانند سایر سازمان ها از انواع مختلفی استفاده می کنند و از آن بهره مند می شوند
فن آوری ارتباطات و همکاری همانند سازمانها به طور کلی کارکنان
در موسسات آموزش عالی دارای سواد کامپیوتری و اینترنت و سطح مهارت هستند.
این مطالعه با هدف تعیین اینکه آیا کارکنان یک دانشگاه آفریقای جنوبی داشتند
قبلا استفاده شده بود، یا از علاقه مندان به استفاده از شبکه های اجتماعی آنلاین در یک
محیط حرفه ای و اثر استفاده نامناسب از تکنولوژی OSN
احتمالا در بهره وری این کارکنان وجود دارد